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| 上海市涂料研究所人力资源发展战略 |
基本任务和总目标
当前提高企业综合竞争能力已成为企业发展之第一要务。新经济的出现，使世界国民财富的结构人力资本已占到60%以上，社会发展一个突出的变化是由物力开发转到人力的开发。企业发展必须以人为本，注重人力资源规划与开发。结合本所"十五"期间发展总体工作思路，要把涂料所建设成为涂料公司的技术支撑，就必须建立快速反应的技术创新运行机制。涂料所要成为具有一定竞争优势的科技型企业，就必须造就一支高素质的员工队伍，引导和培养科研技术人员开发和推广本行业共性、关键性、前瞻性技术的能力，努力形成所核心技术和培育技术创新体系，提升涂料所综合竞争能力。
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人力资源发展战略：
人事管理战略--效率优先、兼顾公平、学习创新、日精日进
青年人才战略--引得进、用得好、留得住
干部任用原则--能者上、庸者下、平者让
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